写在前面的话：

2015年9月，一个不能再普通的日子，我在办公室收拾好个人物品，告别了为之服务15年的某国立科研机构,踏上了创业之路。那时，天津市东丽区于我只是一个地理名词，当双脚真切地踏上这片些许空旷的土地时，我深知生命的又一段旅程就这样开始了，这一年我55岁。

我和此次或者今后的很多应聘者有不小的年龄差距，你们中的多数人和我孩子的年龄相仿。你们应聘时关注的问题很有共性，无论是工作环境、企业文化、工资待遇或是其他，我努力尝试在回答你们的问题时不去说教，我特别希望你们阅读这些文字时，是可以听着音乐或是品着咖啡的，而我写下这些文字只是想和年轻人谈谈心，也许就仅是如此而已……

关于天津工程技术研究院（以下简称工研院）

我首先要告诉你们工研院的有关信息，以供年轻的你们判断是否值得为之而奋斗，是否足以给你们一个选择来这里工作的理由。尽管工研院是我从襁褓中呵护成长起来的，但在这里我也会去谈它的局限与不足之处，以帮助你们做出最正确的抉择。

Q1:工研院的方向？

生物仪器、医疗器械的研制。这是一个noble的行业，令人尊重、崇高的事业，研究生物与人类健康，永远是一个排在前列的职业，不论党派、种族、阶级。（个人将之排在第二，第一个给了研究感情与爱。）其他的行业，总有些人类的戾气。

Q2:工研院工作内容？

集中于工程化阶段，致力于工业化设计。也就是科研成果向成熟产品过渡阶段。我们关注产品的可靠性、可维修性、可操作性、经济性。所以我们培训的是匠人，是可以自由进行科学研究领域的匠人，是可以自由出入生产制造的匠人。上得了厅堂、进得了厨房。

Q2:工研院的建院宗旨？

工研院的办院方针是：合作、务实、创新、创业。

我们不是常规的研究院所，坚持的是实业报国的发展理念。第一报国，第二实业。创新的创业才会使创新得到永恒，也会使创业得到持久。乔布斯若永远在自己家的车库里，是不会改变世界的，只有他做了苹果的总裁，才有能力改变世界。

Q3:工研院的团队建设规划？

小平台，大客户。

即使给我们再多的时间，我们也不可能发展成为成百上千人的科研大所，我们规划的就是一支20-30人的创新与管理集成的团队。一旦条件成熟，我们鼓励那些领军型人才，带领团队独立发展，工研院将成为其坚实的后盾。

Q4:工研院的短处？

这个问题很尖锐，但我很有兴趣和你们谈谈。我说了工研院还是个新生儿，虽然充满朝气，但也存在问题。

我们做的是极具开创性的事业，不要期待有人传帮带，主动性创造性是对员工常态化的要求。

工研院当期无法给你带来自豪感，我们正处于打造自己品牌的阶段。我们也不同于体制内的单位，可能很难让你朝九晚五、按部就班的规律生活。你必须做好短时间内就需独当一面、以一当十、承担压力的心理准备。

这里的所有事情都要亲力亲为，没有一个保姆式的管家和既定的流程让我们按部就班，但我们亲手开创和搭建的一切，是会让我们的生活更加茁壮和结实，当未来的人生面临任何困境都不会让你心生恐惧。

没有继承与储备、全部都要从零开始、所有问题都需要自己给出答案。要求你有神一般的学习能力、神一般的组织能力、神一般的实施能力、神一般的沟通能力……。你将不是一个一般的神。

今天我先只回答这些问题，过几天我还会陆续回答其他问题，提醒大家的可能是从应聘天津工研院之时起就要面对激烈的竞争，之所以要这么严格地进行遴选，是希望建设这样一个团队，队友将永远都是可依靠的臂膀：如果你成不了别人的依靠，我们不选择你。

   一问一答，文之切切，吾心拳拳，我一直在这里，希望前路有你！